Vores sociale og miljømæssige ansvar

Hos Billig-arbejdstøj.dk tager vi ansvar for både mennesker og miljø. Som en del af AO-koncernen tror vi på, at vi alle har en fælles opgave med at forvalte ressourcer og muligheder på en ansvarlig måde, så vi skaber de bedst mulige vilkår for kommende generationer.

Vores tilgang til ansvarlighed

Vi arbejder systematisk med initiativer, der understøtter bæredygtighed og compliance inden for disse hovedområder:

Produktansvar og cirkulær forretning

• Vi opkøber og videresælger blandt andet restpartier og udgåede varer, hvilket forhindrer spild og forlænger produkters levetid.

• Vores 2. sorteringsvarer sælges med tydelig information om forekomsten af kosmetiske fejl.

• Varer, som ikke kan indgå i vores sortiment, doneres til væresteder og velgørende organisationer.

• Kunder vejledes af medarbejdere med relevant produkttræning, så vi minimerer fejlkøb og returvarer.

Emballage og ressourceoptimering

Vores forsendelsesposer er fremstillet af 100% genbrugsplast og kan genanvendes ved returnering.
Emballagen optimeres til pakkestørrelse, hvilket reducerer spild og transportbelastning.
Vi anvender FSC® Mix-certificerede papkasser og fyldpapir.
Overskudspap fra leverandører sendes til genanvendelse hos Skjern Paper – indtægten herfra går til lokale spejdere.

Energi og lagerdrift

Vores automatiserede Autostore-lager anvender energigenvinding og reducerer behovet for belysning og gangarealer.
Vi anvender LED-belysning og lyssensorer i størstedelen af bygningerne.
Vi opvarmes via Viftrup Biogas.
Ringkøbing-Skjern Kommune er mere end 100% selvforsynende med vedvarende energi.

Vores automatiserede lager er en del af AO-koncernens centrale logistikstruktur, hvor 90% af plukning foregår automatisk. Det bidrager til koncernens samlede energieffektivitet.

Social ansvarlighed og arbejdsmiljø

Vi tilbyder virksomhedspraktik og elevpladser i flere afdelinger.
Vi har flexjobbere ansat med tilpassede arbejdsfunktioner
Vi bidrager med sponsorater til lokale begivenheder og initiativer, fx tøj med tryk, gavekort og skilte.
Arbejdsgange og processer bliver løbende revurderet for at skabe kvalitet og ensartethed i arbejdet.
Medarbejderne på lageret veksler mellem arbejdsopgaver for at reducere ensformighed.
Vi vægter sociale arrangementer og en god kantinekultur, hvor alle spiser sammen på tværs af afdelinger.
Kantinen tilbyder varierede, hjemmelavede måltider med fokus på grønt, lokale råvarer og minimalt madspild. Derudover er kantinen tildelt bronze-spisemærket, et statskontrolleret økologimærke, som dokumenterer, at 30–60% af alle indkøbte føde- og drikkevarer er økologiske.

Trivsel og ergonomi

Lagerrobotter minimerer tunge løft og skåner medarbejdere.
Vi tilbyder fleksibel arbejdstid og mulighed for hjemmearbejde.
Mailregler beskytter medarbejdernes fritid.
Arbejdspladserne er ergonomisk indrettet med fokus på lyd, lys og bevægelse.
Der afsættes tid til gymnastik i arbejdstiden for at forebygge arbejdsskader.

Koncernens ESG-strategi og resultater

Som en del af AO-koncernen er vi omfattet af koncernens ESG-strategi og rapporteringsstruktur, som fremgår af AO’s årsrapport 2025.

ESG er integreret som en central del af AO’s strategi og forretningsmodel, med fokus på at reducere negative påvirkninger i værdikæden og understøtte kunders bæredygtige omstilling.
AO har i 2025 opnået sin oprindelige målsætning om at reducere CO₂-udledningen fra scope 1 og 2 med mindst 50 % i Danmark sammenlignet med 2020 – med en faktisk reduktion på 64 %.
Koncernen arbejder samtidig med Science Based Targets (SBTi), som omfatter reduktioner på tværs af scope 1, 2 og 3 samt en langsigtet målsætning om netto-nul udledning i hele værdikæden frem mod 2045.
Der er desuden øget fokus på kortlægning og håndtering af scope 3-emissioner, hvor den største påvirkning stammer fra brugen af solgte produkter samt indkøbte varer og tjenesteydelser.

Vi understøtter koncernens målsætninger gennem energieffektiv lagerdrift, optimering af logistik samt initiativer inden for emballage og drift.

AO’s bæredygtighedsrapportering er udarbejdet i overensstemmelse med ESRS og indgår som en integreret del af årsrapporten. Find årsrapporten for 2025 her.

Vi er desuden omfattet af AO-koncernens ISO-certificeringer inden for miljøledelse (ISO 14001) og kvalitetsledelse (ISO 9001), hvilket understøtter vores systematiske tilgang til forbedringer og compliance. Derudover arbejder vi hen imod certificering i arbejdsmiljøledelse (ISO 45001), som forventes opnået i 2026.

3.1.1	Formålet er:
	3.1.1.1	at udarbejde statistik, så vi kan analysere, hvordan vores kunder bruger og færdes på vores hjemmeside, så vi kan optimere brugeroplevelsen og hjemmesidens funktion,
	3.1.1.2	at give dig forslag til produkter, som vi tror, at du kan være interesseret i, på vores hjemmeside, og
	3.1.1.3	at foretage markedsføring af vores produkter over for dig, herunder via Facebook og Google, samt
	3.1.1.4	at forbedre sikkerheden på vores side.
3.1.2	Retsgrundlaget	for behandlingen er EU Persondataforordningens art 6, stk. 1, litra a.

3.2.1	Formålet er:
	3.2.1.1	at vi kan oprette dig som kunde og levere de produkter, du har bestilt og i øvrigt opfylde vores aftale med dig, og
	3.2.1.2	at kunne administrere dine rettigheder til at returnere og reklamere,
	3.2.1.3	at vi kan sende dig en opfordring til at bedømme dit køb,
	3.2.1.4	at forhindre svig, og
	3.2.1.5	at vi kan overholde lovkrav, herunder til bogføring og regnskab.
3.2.2.	Retsgrundlaget	for behandlingen er EU Persondataforordningens art 6, stk. 1, litra b (pkt. 3.2.1.1. – 2.), litra c (pkt. 3.2.1.4) og litra f (pkt. 3.2.1.3.).

3.3.1	Formålet er:
	3.3.1.1	at kunne levere nyhedsmails samt SMS'er til dig,
	3.3.1.2	at udarbejde statistik til brug for optimering af nyhedsmails samt SMS, og til markedsføring af vores ydelser, samt
	3.3.1.3	at kunne dokumentere dit samtykke til at modtage nyhedsmails og evt. SMS.
3.3.2	Retsgrundlaget	for behandlingen er EU Persondataforordningens art 6, stk. 1, litra f.